Consultoria em RH

Alta performance é o resultado de quatro pilares que sustentam uma empresa saudável e competitiva:
Pessoas certas, Cultura forte, Recursos adequados e Estratégia clara.

A metodologia P.C.R.S. desenvolvida por Franco Vasconcelos, organiza esses pilares de forma prática e integrada, transformamos intenção em ação, e cultura em resultado.

Alta Performance 360

Metodologia: P.C.R.S.
People–Culture–Resources–Strategy

A alta performance nasce quando colocamos estratégia na alocação de pessoas certas, com cultura forte e recursos certos no lugar.
Performance não se improvisa. Por isso, partimos do seu cenário real, cruzando dados, cultura e estratégia para construir um cenário transformador.

Conte também com nossos serviços individuais

Recrutamento

Recrutamento executivo, técnico e operacional

Clima

Pesquisa de clima orientada, segmentada por subclimas e plano de ação

9Box e analises

Analises de desempenho, analises preditivas estratégicas e indicadores

Mapeamento Cultural

Mapeamento e fortalecimento dos valores vividos, ética, pertencimento e práticas que sustentam a identidade organizacional

Desempenho

Construção de ciclos de desempenho com critérios claros, avaliações justas e planos de desenvolvimento

Objetivos

Desdobramento de metas estratégicas, definição de OKRs e acompanhamento por KPIs

Processos

Mapeamento e otimização de processos de RH com foco em eficiência, consistência e governança

Treinamentos

Trilhas de capacitação técnica, comportamental e de liderança conectadas à estratégia do negócio e estrutura de DHO

Clique aqui para ter acesso aos detalhes de cada serviço

Perguntas Frequentes

O que faz uma consultoria em RH?

Atuamos como um parceiro estratégico para ajudar sua empresa a resolver problemas, estruturar processos e alcançar melhores resultados com pessoas. Isso inclui desde clima e cultura até desempenho, recrutamento, liderança e mais.

Qual a diferença entre um RH interno e uma consultoria externa?

O RH interno opera o dia a dia. A consultoria entra com visão estratégica, metodologia e isenção emocional, ajudando a enxergar pontos cegos e acelerar mudanças.

Quanto tempo dura um projeto de consultoria?

Depende do escopo. Há projetos pontuais como recrutamento que dura 1 mês, projetos como clima, estruturação, dados e cultura que duram de 1 a 12 meses, ou até mais.

A consultoria entrega só diagnóstico ou também coloca a mão na massa?

Fazemos os dois. Entregamos diagnóstico, plano de ação e também acompanhamos a execução, com indicadores, treinamento e suporte para a liderança.

A consultoria pode ajudar a melhorar o desempenho dos líderes?

Só atuam com empresas grandes?

Não. Trabalhamos com quem tem problemas reais e disposição para resolvê-los — de startups a empresas familiares e grupos estruturados. O tamanho não é o critério, a seriedade sim.

Vai custar caro?

Consultoria boa não é gasto, é investimento com retorno real! Custa menos do que manter processos e pessoas ruins

Sim. Atuamos diretamente com a liderança, via mentorias, feedback estruturado e ferramentas que conectam comportamento com resultados. Atuamos também com treinamentos e apoio com plano de ação.